签订劳动合同后能否离职

一、签订劳动合同后能否离职

签订劳动合同后可以离职。劳动者离职分三种情况：一是协商一致离职，依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二是提前通知离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。三是即时离职，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。不过，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、签订劳动合同后工伤负责主体是什么

签订劳动合同后，工伤负责主体通常是用人单位。依据相关法律，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。 若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应费用。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇等由用人单位支付。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

三、签订劳动合同后辞职需要赔偿违约金吗

签订劳动合同后辞职，一般不需要赔偿违约金。仅在两种情形下劳动者需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不存在上述两种情况，劳动者正常辞职无需赔偿违约金。

当我们探讨签订劳动合同后能否离职这个问题时，答案是肯定的，但需遵循相应规定。一般来说，员工提前一定时间通知用人单位即可离职。不过，这其中涉及诸多细节，比如离职手续如何办理，工作交接有哪些要点等。若处理不当，可能引发劳动纠纷。要是你对签订劳动合同后的离职流程、手续办理、交接注意事项等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你顺利解决离职相关的困惑，保障你的合法权益。