劳动合同超过合同期工资怎么算

一、劳动合同超过合同期工资怎么算

劳动合同超合同期，若劳动者继续工作，用人单位未表示异议，原劳动合同继续有效，工资按原合同约定标准计算。 若超合同期期间用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 如用人单位以原条件或提高条件续签，劳动者拒绝，劳动关系终止，无需支付超期双倍工资，按正常出勤支付工资。若用人单位降低条件续签遭拒致合同终止，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、劳动合同超期未续签仍上班怎么办

劳动合同超期未续签但员工仍上班，双方形成事实劳动关系。这种情况下，劳动者可要求用人单位自合同期满第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。若用人单位拒绝，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 若劳动者不愿继续工作，可因用人单位未续签合同而解除劳动关系，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动合同超期两月续签有啥后果

劳动合同超期两个月续签，用人单位需承担相应法律后果。自劳动合同期满次日起至续签前，若劳动者正常工作，用人单位要支付双倍工资。因为建立劳动关系应订立书面劳动合同，期满继续用工却未及时续签，违反法律规定。 不过，若因劳动者原因未续签，用人单位书面通知终止劳动关系，需按规定支付经济补偿。若用人单位及时终止劳动关系，则无需支付双倍工资及经济补偿。劳动者可与单位协商要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当涉及劳动合同超过合同期工资怎么算的问题时，其实这里面还有不少需要深入了解的点。比如，合同到期后若员工继续工作，单位未及时续签合同，工资待遇一般仍应按照原劳动合同执行。但要是单位提出变更工资等重要条款，员工不同意而导致合同未续签，后续工资计算就会比较复杂。又或者员工因单位未续签合同而离职，除了应得工资，还可能涉及经济补偿等问题。对于这些工资计算的延伸情况你是否清楚呢？若还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。