工伤辞职后都有什么赔偿

一、工伤辞职后都有什么赔偿

工伤辞职后，可获多项赔偿。首先是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准依伤残等级和当地规定确定。其次，若有工伤保险，还能领取一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。此外，辞职前应确保已评定伤残等级，依据伤残程度享受相应停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变。还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等也应按规定支付。需注意，申请赔偿要在规定时效内进行，准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径主张权益，以保障自身能足额获得应得赔偿。

二、工伤辞职后再被录用有啥情况

工伤辞职后再被录用，一般视为建立新的劳动关系。若之前工伤已获相应赔偿，此次录用与之前工伤赔偿无直接关联。不过，若旧伤复发，在新单位工作期间经确认属工伤复发，可享受工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。同时，用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。若用人单位知晓劳动者曾受工伤，在录用时应遵循平等就业原则，不得因曾受工伤而歧视。劳动者在新单位工作中应履行如实告知义务，如告知与工作相关的旧伤情况等。

三、工伤辞职后一次性补偿如何给

工伤辞职后，劳动者可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其标准由省级人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工月平均工资等确定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样由省级人民政府规定，会结合伤残等级和当地具体政策。劳动者要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后在离职时，向单位和社保经办机构提出申请，按规定提交相关材料，经审核通过后，社保经办机构支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤辞职后，除了我们之前提到的一次性伤残就业补助金等赔偿外，还有一些需要关注的要点。比如工伤复发的后续治疗费用，如果旧伤复发，仍可享受相应的工伤医疗待遇。另外，若因工伤导致职工丧失部分劳动能力，影响到再就业，还可能有就业帮扶方面的政策支持。你是否对工伤辞职后的赔偿事宜还有疑问呢？比如赔偿的具体计算方式、申请流程等。如果有任何不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你明晰权益，确保能最大程度维护自身利益。