工伤后公司不赔不发工资咋办

一、工伤后公司不赔不发工资咋办

1.工伤后公司不赔偿不发工资，劳动者要在事故发生一年内，向当地社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.若公司交了工伤保险，公司不配合理赔，可向社保机构反映。 3.若公司没交工伤保险，公司拒付费用，劳动者准备好劳动合同、诊断证明等证据，向仲裁委申请仲裁，要求赔偿和支付工资。对结果不服，可向法院起诉。

二、工伤后公司不安排工作咋处理

工伤后公司不安排工作，劳动者可这样做： 先确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，有伤残等级的，公司需安排合适岗位。可主动与公司协商，表明可胜任的工作及继续工作的想法。 协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。 还能收集证据，如工伤认定决定书等，申请劳动仲裁，要求安排工作并支付停工工资。对仲裁结果不满，可起诉维权。

三、工伤后公司不给报该怎么办

1.发生工伤公司不申报，职工、近亲属或工会组织可在1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。 2.申请时要准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 3.认定工伤后，公司没缴工伤保险，由公司支付费用；公司不支付，社保基金先付，再向公司追偿。 4.与公司有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

当面临工伤后公司不赔不发工资的情况，员工往往会陷入困境。首先，要明确这是严重违反劳动法的行为。除了向公司追讨赔偿和工资，员工还有其他权益保障途径。比如，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促公司履行义务。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对工伤认定、赔偿标准、劳动仲裁流程等方面仍有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解读，帮你妥善解决工伤后公司不赔不发工资的棘手问题，让你的合法权益得到有力保障。