劳动法规定辞职补偿标准是啥

一、劳动法规定辞职补偿标准是啥

劳动者主动辞职，一般无补偿。但用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法规定辞退补偿最高年限是多少

根据法律规定，用人单位支付经济补偿的最高年限不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里支付年限受限需满足两个条件，一是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，二是向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若不满足上述条件，则经济补偿年限不受十二年限制。

三、劳动法规定辞退补偿金给多少

用人单位辞退劳动者，补偿金分不同情况。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 若属合法辞退且符合法定需支付经济补偿情形，支付经济补偿，标准同上。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

在了解劳动法规定辞职补偿标准是什么之后，我们进一步探讨。若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者除了能获得正常的辞职补偿外，还可主张额外的赔偿金。另外，对于工作年限较长且月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其补偿标准又有所不同。这些复杂的情况你是否都清楚呢？如果在辞职补偿相关事宜上还有疑问，比如如何准确计算补偿金额、怎样维护自身合法权益等，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰劳动法规定辞职补偿标准的更多细节，妥善解决你的困惑。