公司裁员超过50人需满足啥条件

一、公司裁员超过50人需满足啥条件

公司裁员超过50人属于经济性裁员。需满足实体和程序两方面条件。实体条件包括：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 程序条件为：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。同时，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

二、公司裁员超过30人需满足什么条件

公司裁员超30人属于经济性裁员。需满足实体与程序两方面条件。实体上，需具备下列情形之一：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 程序上，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。同时，需优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

三、公司裁员超过20人需满足什么条件

公司裁员超20人属于经济性裁员，需满足实体和程序条件。实体条件方面，依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 程序条件上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。同时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

当探讨公司裁员超过50人需满足啥条件时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，裁员后的经济补偿如何计算，员工能获得怎样的权益保障。而且，若公司未按规定条件进行裁员，又会面临怎样的法律风险。这些都是与公司裁员超50人条件紧密相关的问题。你是否正面临或担忧公司裁员相关事宜呢？要是对裁员条件及后续一系列问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你妥善应对各种情况。