劳动合同法里哪些情况致合同无效

一、劳动合同法里哪些情况致合同无效

依据《劳动合同法》，以下情况会致劳动合同无效或部分无效： 其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位虚构薪资待遇诱骗劳动者签约，或劳动者伪造学历证书入职。 其二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同约定“工伤概不负责”，排除了劳动者获得工伤赔偿权利，这类条款无效。 其三，违反法律、行政法规强制性规定。例如用人单位与不满十六周岁未成年人签订劳动合同（文艺、体育等特殊情况除外），就因违反法律强制性规定而无效。 劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

二、劳动合同法对劳动合同期限如何规定

《劳动合同法》规定劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，期限可长可短，由双方协商确定。 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在以下情形应当订立：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。

三、劳动合同法对竞业协议补偿金标准是啥

《劳动合同法》未明确规定竞业协议补偿金的具体标准。不过，根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。实践中，竞业协议补偿金标准可由用人单位与劳动者协商确定，遵循公平合理原则，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活，同时也兼顾用人单位的商业利益。

当我们探讨劳动合同法里哪些情况致合同无效时，除了常见的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同这类情形外，还有一些细节值得关注。比如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款也可能导致合同无效。并且，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效。你是否对劳动合同无效的相关情况存在疑问呢？如果对于如何判定合同无效、无效后的处理方式等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。