在公司干了11个月辞职了有赔偿吗

一、在公司干了11个月辞职了有赔偿吗

一般情况下员工主动辞职无赔偿。但若存在特定情形，员工可获经济补偿。 若公司有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情形，员工以此为由辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作11个月，公司需支付一个月工资作为补偿。 若员工主动辞职且不存在上述公司过错情形，通常无法获得赔偿。

二、在公司干了10年因打架辞退有补偿吗

公司因员工打架将其辞退是否有补偿，需看具体情况。若公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，那么公司以打架为由辞退工作10年的员工，无需支付经济补偿。因为根据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。 但如果公司的规章制度未明确打架为严重违纪，或者制度制定程序不合法、未公示，那么公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作10年通常为20个月工资。

三、在公司干了10个月被辞退如何赔偿

若公司辞退属于违法解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你工作10个月，可获得一个月工资作为经济补偿，而违法解除需支付双倍，即两个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司是合法解除，如你存在严重违反公司规章制度等情形，则无需支付赔偿。具体情况需结合实际判断。

当探讨在公司干了11个月辞职是否有赔偿时，答案并非简单直接。首先要明确，若公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，即便工作未满一年，员工辞职也可能获得赔偿。而且，若签订的劳动合同中有关于离职赔偿的特别约定，也需依据合同执行。另外，若员工因公司的过错性辞退而被迫离职，同样可能争取到相应赔偿。你是否正面临这样的情况呢？对于具体赔偿标准、申请流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。