公司在合同没到期辞退员工咋赔付

一、公司在合同没到期辞退员工咋赔付

公司在合同未到期辞退员工，赔付情况分多种。若属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如公司因破产重整裁员等，应支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。 若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需支付补偿或赔偿。需注意月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

二、公司在合同期内开除员工如何赔偿

公司在合同期内开除员工，赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若因员工严重违反公司规章制度等法定情形解除，公司无需支付赔偿。若因客观情况变化等原因合法解除，需支付经济补偿。

三、公司在合同期内辞退员工如何赔偿

公司在合同期内辞退员工，赔偿分以下情形：若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，公司无需赔偿。若公司按照《劳动合同法》第40条规定情形辞退，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时根据员工工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。若公司违法辞退，即无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。

当探讨公司在合同没到期辞退员工咋赔付时，要知道赔付情况较为复杂。若公司违法辞退，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，月工资五千，那经济补偿就是一万五，赔偿金则是三万。但要是因员工过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需赔付。你是否正面临公司合同未到期就辞退你的情况呢？对于辞退赔付的具体计算、所需材料或者申诉流程等还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。