不签合同如何进行劳动调解

一、不签合同如何进行劳动调解

未签合同进行劳动调解，可按以下步骤。首先收集证据，虽未签合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系。之后可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请时，要以书面或口头形式说明劳动争议的事实、调解请求及理由。调解组织受理后，会安排调解员了解情况，促使双方自愿协商，达成协议。若达成调解协议，应制作调解协议书，双方需履行。若一方不履行，另一方可依法申请仲裁。注意，收集证据是关键，这能保障自身合法权益在调解中得以主张。

二、不签合同如何得到赔偿

若用人单位不签合同，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、不签合同如何赔双倍工资

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 若要主张双倍工资赔偿，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨不签合同如何进行劳动调解时，我们了解了一系列相关要点。然而，劳动纠纷往往还有许多延伸问题。比如，调解成功后，公司若未按时履行调解协议怎么办？还有，若劳动者在调解过程中发现新的权益受损情况，又该如何追加诉求？这些都需要进一步明晰。劳动调解过程复杂且重要，关乎劳动者切身利益。若你对不签合同劳动调解后的后续问题，或其他相关劳动纠纷问题仍有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你维护自身合法权益。