未签合同劳动仲裁二倍工资怎么打

一、未签合同劳动仲裁二倍工资怎么打

未签合同主张劳动仲裁二倍工资，可按以下步骤进行： 1.确认仲裁时效：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张11个月二倍工资，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 2.收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及入职时间。 3.申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 4.参加庭审：按时参加仲裁庭审，在庭上清晰阐述主张，提供证据支持诉求。若能证明双方存在事实劳动关系且单位未签合同，仲裁委大概率支持二倍工资请求。

二、未签合同劳动者能否要求赔偿

未签合同劳动者在一定情形下能要求赔偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求单位补签无固定期限合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者主张赔偿需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，同时要在仲裁时效内提出主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

三、未签合同劳动者应获怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

在探讨未签合同劳动仲裁二倍工资怎么打的问题时，我们了解了诸多要点。但实际操作中可能还会遇到一些延伸问题。比如，二倍工资的计算基数如何确定，是按基本工资、全额工资还是其他标准？还有，在劳动仲裁过程中，如何收集更有力的证据来支撑自己的主张？这些都与未签合同劳动仲裁二倍工资的打法紧密相关。若你在这方面还有疑问，或者对整个劳动仲裁流程有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利维护自身合法权益。