工伤十级的仲裁时效怎么算的

一、工伤十级的仲裁时效怎么算的

工伤十级的仲裁时效适用一年的规定，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般情况下，工伤职工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，确定了具体赔偿数额，若单位未依法赔偿，此时开始起算仲裁时效。 不过，仲裁时效可能会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、工伤十级的护理费多少钱

工伤十级护理费分两种情况。一是停工留薪期护理费，需根据护理依赖程度确定，由所在单位负责。若单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。二是评定伤残后需护理的，按生活自理障碍程度支付。生活完全不能自理，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，为40%；生活部分不能自理，为30%。此外，各地经济水平有别，具体金额计算标准不同，建议查询当地相关规定或咨询社保部门。

三、工伤十级的具体赔偿标准是怎样的

工伤十级赔偿主要包括以下项目：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 需注意，申请赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

在了解工伤十级的仲裁时效怎么算之后，我们知道它是有明确规定的。但工伤十级后续还有不少与之相关的重要问题。比如工伤十级的赔偿标准具体是怎样的，不同地区、不同行业可能会有差异。还有，如果用人单位对工伤十级的认定或赔偿存在异议，又该通过什么途径解决。这些问题都与工伤十级的仲裁时效紧密相关。要是你对这些拓展内容有疑问，别错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，让你对工伤十级的相关法律问题有更全面清晰的认识。