工伤员工劳动合同到期了，应该怎样处理

一、工伤员工劳动合同到期了，应该怎样处理

工伤员工劳动合同到期的处理，需根据工伤伤残等级确定。若为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不终止，员工享受伤残津贴等工伤待遇。 若为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，支付伤残津贴。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 若为七至十级伤残，劳动合同期满可终止，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

二、工伤员工劳动合同到期了，应该怎么处理

工伤员工劳动合同到期处理分不同情况。若工伤职工经鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不终止，企业需一直承担相应责任。 被鉴定为五至六级伤残，员工提出解除或终止劳动关系，企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；员工不提出，企业不得因合同到期终止，应续订。 鉴定为七至十级伤残，合同到期，企业可终止劳动合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 企业处理时要依法依规，保障工伤员工权益，避免劳动纠纷。

三、工伤员工劳动能力鉴定须提交哪些材料

工伤员工进行劳动能力鉴定须提交以下材料：一是劳动能力鉴定申请表，该表可明确鉴定的基本信息与申请事项；二是有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，这能反映员工的伤病情况；三是工伤认定决定书，以此证明该伤害属于工伤范畴；四是员工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件，用于确认身份信息。此外，劳动能力鉴定委员会可能根据鉴定需要，要求申请人补充其他材料。准备材料时应确保其真实、完整，以便顺利进行鉴定。

当工伤员工劳动合同到期时，处理方式需要谨慎考量。首先要明确，工伤职工在停工留薪期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，用人单位不能随意终止合同。而且，若工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，需根据不同伤残等级享受相应待遇。对于伤残等级高且难以安排工作的，用人单位可能需按月支付伤残津贴等。你是否正面临工伤员工劳动合同到期不知如何处理的情况呢？若对工伤员工劳动合同到期后的具体补偿标准、后续就业安排等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。