解除劳动合同仲裁时效性是多久

一、解除劳动合同仲裁时效性是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、解除劳动合同的具体操作包括什么

解除劳动合同分协商解除和法定解除。 协商解除时，用人单位与劳动者应就解除事项达成一致，签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容。之后用人单位需出具解除劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者按约定办理工作交接。 法定解除分用人单位解除和劳动者解除。用人单位因劳动者过错解除，应收集证据，书面通知劳动者，说明解除理由。因经济性裁员等非劳动者过错解除，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除，试用期内提前三日通知。解除后同样要办理工作交接、开具证明及转移手续等。

三、解除劳动合同后以及工伤是怎样赔偿

解除劳动合同赔偿分多种情况。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商一致或因法定情形解除，用人单位支付经济补偿。 工伤赔偿方面，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等；若有伤残，根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金等；解除劳动合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。例如，五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资。

当我们探讨解除劳动合同仲裁时效性是多久时，要知道这是一个关键的时间节点。一旦超出时效，劳动者的权益维护可能就会面临诸多阻碍。比如，在时效过后申请仲裁，仲裁机构可能不再受理。而且了解时效规定，能让劳动者更及时有效地采取行动。若超过时效，即使有理有据，也难以通过仲裁途径获得应有的补偿。你是否对解除劳动合同仲裁时效性存在疑问呢？如果对于时效计算、时效中断等相关问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您更好地维护自身权益。