工伤住院期间死亡应如何处理

一、工伤住院期间死亡应如何处理

工伤住院期间死亡，首先应进行工伤认定。近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。 若认定为工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤住院期间赔偿标准是啥

工伤住院期间赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活护理费：生活不能自理需护理的，由所在单位负责。 若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

三、工伤住院期间护理费该如何计算

工伤住院期间护理费计算分两种情况。一是所在单位派人护理，单位直接安排人员照顾伤者，无需额外支付护理费。二是单位未派人护理，需支付护理费。 若护理人员有收入，参照误工费规定计算，即护理人员因护理伤者导致实际减少的收入。若护理人员无收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定人数。护理期限计算至伤者恢复生活自理能力时止，若因残疾不能恢复，需根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，最长不超二十年。

工伤住院期间死亡是一个复杂且严肃的问题。除了要及时向劳动部门报告、进行工伤认定等常规流程外，家属还应了解自身权益。比如，单位需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任。但具体的赔偿标准和计算方式可能因地区、行业等因素有所不同。若家属对工伤住院期间死亡后的赔偿范围、金额计算以及后续办理流程等存在疑问，不要惊慌。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善处理这一棘手状况，维护自身合法权益。