合同到期未续签是否等同辞职

一、合同到期未续签是否等同辞职

合同到期未续签并不等同辞职。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，需有明确的意思表示和主动的申请动作。 而合同到期未续签，可能存在多种情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，这种情况并非劳动者主动辞职。若用人单位不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 所以，合同到期未续签不能简单等同于辞职，要根据具体情形判断双方是否有继续维持劳动关系的意愿等因素。

二、合同到期未续是否默认延续

合同到期未续是否默认延续，需视具体情况而定。 若合同中有明确约定到期后自动延续，那么遵循该约定，合同默认延续。 对于劳动合同，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 对于其他民事合同，若无自动延续条款，合同到期后未续签，合同通常终止，不默认延续。若双方继续按原合同履行主要义务且对方接受，可能形成事实合同关系，但权利义务需重新界定。

三、合同到期未退款，构成诈骗罪吗

合同到期未退款不一定构成诈骗罪。构成诈骗罪需满足以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物。 若合同到期未退款是因资金周转困难、经营不善等合理原因，当事人有还款意愿且积极协商解决，一般属民事违约，可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等方式，要求对方承担违约责任，如继续履行退款义务、赔偿损失等。 但如果当事人在签订合同时就有非法占有目的，如虚构合同标的、提供虚假信息，且到期后拒不退款、逃避责任，数额达到当地诈骗罪立案标准，则可能构成诈骗罪，受害人可向公安机关报案。

合同到期未续签并不等同于辞职。合同到期未续签，劳动关系通常会自然终止。而辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系。合同到期未续签后，用人单位需依法支付经济补偿等。但辞职的话，若不符合法定情形，劳动者可能需承担违约责任。比如，合同到期未续签后，劳动者能否要求用人单位给予未签订无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿？辞职后又该如何确保自身权益不受损害？如果您对合同到期未续签和辞职的相关法律问题还有更多疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。