工伤误工费是老板还是保险公司承担

一、工伤误工费是老板还是保险公司承担

工伤中一般没有“误工费”概念，对应为停工留薪期工资。若用人单位依法缴纳工伤保险，停工留薪期工资由用人单位承担。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。 若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，相关待遇包括停工留薪期工资均由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，停工留薪期工资通常由老板即用人单位承担，而非保险公司承担，但老板可通过缴纳工伤保险分散风险。

二、工伤误工费如何申请

申请工伤误工费，也就是停工留薪期工资，按以下步骤进行。首先应进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 认定为工伤后，需确定停工留薪期。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位拒绝支付，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、工伤误工费多少一天

工伤中并无“误工费”，对应概念为停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”指正常出勤时应得工资，一般包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。计算停工留薪期工资时，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资确定。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。若职工工资过高或过低，还需结合统筹地区职工平均工资等标准进行调整。

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