员工因病被公司辞退该咋办

一、员工因病被公司辞退该咋办

员工因病被公司辞退，可按以下方式处理：确定辞退合法性：依据《劳动合同法》，医疗期内公司不得随意辞退。若在医疗期内辞退，属违法解除；医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除。违法辞退处理：若属违法，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。合法辞退处理：若合法，公司应支付经济补偿，还可能需支付医疗补助费。维权途径：可先和公司协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、员工因病被辞退有什么补偿

员工因病被辞退，分不同情况补偿各异。若在法定医疗期内被辞退，单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿计算方式同上。

三、员工因病被辞退可以申请什么补偿

员工因病被辞退，可根据不同情形申请补偿。若员工在规定医疗期内被辞退，单位属违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时员工可获经济补偿，标准如上述。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到员工因病被公司辞退的情况时，员工首先要明确自己的权益。公司不能随意辞退患病员工，否则可能构成违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同，恢复劳动关系。若不想恢复劳动关系，可主张相应的经济赔偿，赔偿标准按工作年限计算。同时，要注意收集好自己患病的相关证据，如病历、诊断证明等，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。要是你对因病被辞退后的赔偿计算、维权流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。