劳动合同多久签订无固定期限

一、劳动合同多久签订无固定期限

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。存在三种应当订立的情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同多久变长期

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同多久必须签订

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未订立，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者应及时要求单位签订合同，以保障自身权益；单位也应遵守法律规定，避免承担不利法律后果。

当探讨劳动合同多久签订无固定期限时，这里面有着明确的法律规定。一般来说，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，续订劳动合同的，就可以要求签订无固定期限劳动合同。还有一种情况是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你是否对无固定期限劳动合同的签订条件仍有疑问呢？若对劳动合同签订无固定期限的相关细节，如具体的计算方式、操作流程等存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。