入职两个月没签合同该怎么办

一、入职两个月没签合同该怎么办

入职两个月没签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你可先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，保留好沟通记录。若用人单位拒绝签订，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，你可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、入职两个月收到裁员通知怎么办

入职两个月收到裁员通知，可按以下步骤处理： 首先，核实裁员合法性。若属经济性裁员，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若单位未按此程序，属违法裁员。 其次，若为合法裁员，根据《劳动合同法》，工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属违法裁员，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。 最后，若与单位就补偿事宜协商不成，可收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、入职两个月发生骨折工伤怎么赔偿

入职两个月发生骨折工伤，赔偿流程如下： 首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。 认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。 赔偿项目及标准依鉴定结果而定。一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。骨折可能构成伤残，若构成，还可获一次性伤残补助金等赔偿。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位支付。

当面临入职两个月没签合同的情况时，除了及时与用人单位沟通补签合同外，还有一些重要事项需注意。比如，你有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，要保留好能证明你入职时间、工作内容等相关的证据。要是你在这过程中遇到了用人单位不配合、仲裁流程不清晰等问题，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，助力你妥善处理入职未签合同的难题。