工伤死亡的界定标准是哪些

一、工伤死亡的界定标准是哪些

工伤死亡的界定主要依据以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明经人民法院宣告死亡；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡。

二、工伤死亡的钱是保险出还是公司出

工伤死亡赔偿费用支付主体取决于用人单位是否为职工缴纳工伤保险。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资福利等由用人单位支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，按照规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，用人单位若未参保，需自行承担全部赔偿费用。

三、工伤死亡的法律责任有哪些

工伤死亡涉及多方法律责任。用人单位方面，若依法缴纳工伤保险，需协助工亡职工近亲属申请工伤保险待遇，如在规定时间内提交工伤认定申请等；未缴纳工伤保险，要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 工伤保险基金承担支付责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等法定待遇。 若因第三方侵权导致工伤死亡，第三方需承担民事侵权责任，赔偿医疗费、误工费、死亡赔偿金等。 此外，若用人单位存在违反安全生产法规等情况，还可能面临行政处罚，构成犯罪的，相关责任人要承担刑事责任。

工伤死亡的界定标准至关重要，关乎众多家庭的权益。了解工伤死亡的界定标准，能让家属在遭遇不幸时，更清晰知晓自身应有的权益。除了明确工伤死亡的界定标准外，家属还需关注后续的赔偿流程及所需材料等问题。比如，赔偿金额如何计算，是依据死者的工资水平、家庭情况等多方面因素综合考量的。又比如，申请赔偿时需要准备劳动合同、医院诊断证明等一系列材料。若您对工伤死亡的界定标准或相关后续问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。