在工地摔伤成骨折了怎么办

一、在工地摔伤成骨折了怎么办

在工地摔伤成骨折，可按以下步骤处理： 首先，及时就医并保留好病历、诊断证明、检查报告等相关医疗资料，这是后续主张权益的重要证据。 其次，确定劳动关系或劳务关系。若有劳动合同，可认定为劳动关系；若没有，可能是劳务关系。 然后，申请工伤认定（适用于劳动关系）。单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 若为劳务关系，可直接要求雇主承担赔偿责任。协商赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。 若协商不成，无论是工伤认定后的赔付争议，还是劳务关系赔偿纠纷，都可通过劳动仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）来解决。

二、在工地摔伤骨折赔多少钱

在工地摔伤骨折赔偿金额需综合多因素确定。首先要明确是否属于工伤，若存在劳动关系，可申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。 医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。 若无法认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错分担责任。赔偿同样涉及上述项目，还可能有残疾赔偿金等。 因赔偿受伤残等级、工资水平、当地标准等影响，无法给出具体金额，建议先确定责任，再做鉴定，结合实际情况计算赔偿。

三、在工地摔伤休息半个月算不算工资

在工地摔伤休息半个月应算工资。在工地工作时摔伤，一般可认定为工伤。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长。休息的这半个月属于停工留薪期，单位应正常支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当面临在工地摔伤成骨折的情况时，除了及时就医，后续还有许多重要事项需要妥善处理。比如要尽快确定劳动关系，以便明确责任主体，保障自身权益。同时，需按照规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，这些都关乎赔偿数额的确定。另外，要积极与工地负责人及相关方面沟通赔偿事宜，争取应得的补偿。若你正为此事发愁，对工伤认定流程、赔偿标准等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解读，帮你在这艰难时刻理清头绪，维护自身合法权益。