工伤后用人单位不同意解除咋办

一、工伤后用人单位不同意解除咋办

劳动者工伤后，若用人单位不同意解除劳动关系，分不同情况处理。 若劳动者处于停工留薪期，用人单位不得解除劳动关系，这是法律对劳动者的保护；若工伤已治愈或已完成劳动能力鉴定，劳动者有权解除劳动关系。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。 若用人单位因此不配合办理离职手续、支付相关工伤待遇，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定待遇。

二、工伤后用人单位的赔偿标准是啥

工伤后用人单位赔偿标准分不同情况： 1.停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。 2.五、六级伤残：保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，且单位需按规定缴纳社保。 3.解除劳动关系：五至十级伤残职工，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由单位支付全部工伤保险待遇。

三、工伤后用人单位赔偿标准是多少

工伤赔偿标准需结合工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定。 一般来说，用人单位承担的赔偿项目及标准如下：停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。5-6级伤残难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%-70%，并缴纳各项社会保险费。终止或解除劳动合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 比如，职工因工致残被鉴定为五级伤残，一次性伤残就业补助金可能是按当地规定的月数乘以本人工资来计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。

工伤后用人单位不同意解除劳动合同确实会让不少职工困扰。首先要明确，职工在工伤后享有相应权益。若用人单位执意不同意，职工可通过法律途径维权。比如，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认解除劳动合同的合法性，同时争取应得的工伤赔偿及相关待遇。在仲裁过程中，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据。另外，还可以咨询律师了解具体的法律流程和可能的结果。如果您正遭遇此难题，对工伤后解除劳动合同的相关法律问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。