签了劳务合同下班后受伤了怎么办

一、签了劳务合同下班后受伤了怎么办

签劳务合同下班后受伤，需区分情况处理。若因第三人侵权致伤，可依据《民法典》，向侵权人主张人身损害赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。 若因工作收尾等与工作相关的原因在下班后受伤，虽不适用《工伤保险条例》认定工伤，但可按劳务关系向雇主索赔。根据双方过错承担相应责任，若提供劳务者无过错或过错小，雇主应承担赔偿责任。 建议及时收集保留好相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片、与侵权人或雇主沟通记录等。若与对方就赔偿事宜协商不成，可通过诉讼途径解决。

二、签了劳务合同是否还能认定劳动关系

签了劳务合同也可能被认定为劳动关系。劳动关系认定需根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》判断。若同时符合以下情形，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事其安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。 即便签订劳务合同，若双方实际履行情况符合上述条件，比如劳动者遵守单位考勤、接受工作指令、按月领工资等，就可能被认定存在劳动关系。而仅凭借劳务合同，不能直接否定劳动关系。若因认定问题产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、签了劳务合同想辞职不让走怎么办

若签了劳务合同想辞职单位不让走，需分情况处理。 如果是劳务合同，它受《民法典》调整，应按合同约定执行。若合同有关于离职的规定，按规定提前通知并完成交接等义务后，可自行离职。若单位以不合理理由阻拦，可书面告知单位离职意向，留存相关证据。若单位因此克扣劳务报酬等，可收集证据（如合同、工作记录、沟通记录等）向法院起诉，要求单位履行约定并赔偿损失。 要是实际构成劳动关系但签成劳务合同，适用《劳动合同法》。提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），到期即可离职。若单位阻拦，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、办理离职手续等。

当面临签了劳务合同下班后受伤的情况时，这确实会让人有些不知所措。首先要及时就医，并保存好所有相关的病历、诊断证明、费用清单等资料。之后，要尽快与用人单位沟通，说明受伤情况。一般来说，在劳务关系中，根据双方过错来分担责任。如果是因工作原因导致受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任，比如医疗费、误工费等。但要是自身存在一定过错，也可能会减轻对方的赔偿比例。要是你对赔偿范围、责任认定等还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解读，帮你妥善处理这一棘手状况。