无固定期限合同自动离职有啥后果

一、无固定期限合同自动离职有啥后果

无固定期限劳动合同的劳动者自动离职，可能产生以下后果：工资福利方面：自动离职若未按规定提前通知单位，可能被单位以旷工为由扣减旷工期间工资，且可能无法获得离职当月全勤奖等福利。经济补偿方面：这种情况不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的情形，劳动者无法获得经济补偿。档案和社保方面：单位可能会将离职信息记录在档案中，影响后续求职背景调查。同时，单位停缴社保，可能影响劳动者社保权益，如医保报销、生育保险待遇等。法律责任方面：若自动离职给单位造成损失，如岗位空缺导致业务受影响等，单位有权要求劳动者赔偿损失。

二、无固定期限劳动合同不签怎么办

若符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位不签，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：先与单位友好沟通，明确指出依据《劳动合同法》规定，在劳动者满足相应情形（如连续工作满十年等）时，单位应签订无固定期限劳动合同，要求签订。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正。申请劳动仲裁：劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委申请仲裁。若仲裁认定单位违法，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需向劳动者每月支付二倍工资。

三、无固定期限员工被解雇，应如何补偿

无固定期限员工被解雇，补偿需分情况讨论。 若用人单位合法解除，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等《劳动合同法》第40条规定情形解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨无固定期限合同自动离职有啥后果时，要知道这可能会引发一系列复杂情况。首先，自动离职可能导致劳动者无法依法获得经济补偿。因为在这种情况下，用人单位可能会以旷工等理由解除劳动关系，从而使劳动者丧失获得经济补偿的权利。其次，自动离职还可能影响劳动者的社保缴纳记录，进而影响未来享受社保待遇。再者，在求职新单位时，离职原因可能会被新单位关注，无正当理由自动离职可能给新单位留下不良印象。如果您对无固定期限合同自动离职的后果，如经济补偿、社保衔接等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。