工伤期间公司想让你辞职怎么办

一、工伤期间公司想让你辞职怎么办

工伤期间公司让员工辞职的行为违法。根据法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

员工可采取以下措施维护权益：其一，明确拒绝公司辞职要求，告知公司此行为违反法律规定，自己将依法维权。其二，收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、与公司沟通的记录等，以备后续可能的维权之需。其三，若公司执意解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、工伤期间公司辞退员工合法吗

工伤期间公司辞退员工，一般不合法。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，公司可解除劳动合同。

若公司违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工伤辞退后员工能获哪些赔偿

工伤辞退员工，员工可获多方面赔偿。一是工伤待遇赔偿，依据伤残等级确定。如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴；五至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二是违法解除劳动合同赔偿。用人单位无合法理由辞退工伤员工属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临工伤期间公司想让你辞职怎么办的问题时，除了要明确公司这种做法可能违反法律规定外，还有一些相关问题值得关注。比如，若你被迫辞职，后续的工伤赔偿该如何争取，这其中包含了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。另外，公司的这种违规辞退行为，你还可以要求其支付相应的经济补偿金。工伤维权的过程可能会较为复杂，每一个环节都需要谨慎处理。如果你对工伤期间被辞退后的赔偿、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的最佳时机，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。