工伤恢复期有哪些待遇

一、工伤恢复期有哪些待遇

工伤职工在恢复期可享受以下待遇。医疗待遇上，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、工伤恢复期有哪些法定待遇

工伤恢复期，职工依法享有多项待遇。一是停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。二是护理待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。三是工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

三、工伤恢复期工资待遇如何规定

根据《工伤保险条例》，职工工伤恢复期即停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在了解工伤恢复期有哪些待遇之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤恢复期结束后，如果劳动能力受到影响，该如何进行劳动能力鉴定，鉴定结果又会对后续的待遇产生怎样的影响。另外，若在工伤恢复期内，用人单位单方面解除劳动合同，劳动者又该如何维护自己的合法权益。这些问题都与工伤恢复期的待遇问题息息相关。如果你在工伤恢复期遇到任何疑问，无论是待遇方面，还是上述拓展问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。