工伤认定后公司不给钱有什么怎么办

一、工伤认定后公司不给钱有什么怎么办

工伤认定后公司不给钱，劳动者可采取以下措施维护权益。首先与公司协商，要求其按照规定支付工伤保险待遇，明确告知其依法应承担的责任。若协商无果，可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由该委员会居中调解。调解不成，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能强制公司履行支付义务，保障自身合法权益。

二、工伤认定后单位拒绝赔偿咋办

工伤认定后单位拒绝赔偿，劳动者可通过以下途径维权。首先，与单位协商，尝试达成赔偿协议。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。 若调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关医疗诊断证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。 若劳动者对仲裁结果满意，而单位不履行，可向人民法院申请强制执行。若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定后过几年再辞职有赔偿吗

工伤认定后过几年再辞职仍可能有赔偿。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，辞职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对因工伤影响就业的补偿。 不过，各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准不同。同时，辞职索赔应注意时效问题，虽然工伤认定后权益已确定，但长时间拖延可能会面临证据收集困难等问题。建议及时了解当地标准并保留好相关证据，在合适时间主张权益。

工伤认定后公司不给钱确实让人困扰。除了之前提到的可以通过劳动仲裁或起诉来维权外，还有一些要点值得关注。比如在申请劳动仲裁时，要准备充分的证据，像工伤认定决定书、劳动合同等，以保障自身权益。若对仲裁结果不满意提起诉讼，要清楚诉讼的流程和时效规定。另外，还可以向当地劳动监察部门反映情况，借助行政力量促使公司解决问题。你是否正面临工伤认定后公司不给钱的难题呢？若对后续维权途径、证据准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。