职工工伤认定程序具体是怎样的

一、职工工伤认定程序具体是怎样的

职工工伤认定程序如下： 首先，申请。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。 其次，提交材料。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 然后，受理。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料完整的予以受理；不完整的，一次性书面告知需补正的材料。 最后，作出认定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定，并书面通知申请方。

二、职工工伤认定申请的时间是什么

职工工伤认定申请时间分两种情况。 其一，用人单位申请时间。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 其二，特殊主体申请时间。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

三、职工工伤认定赔偿的标准都有什么

职工工伤认定赔偿标准如下：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。伤残待遇：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

职工工伤认定程序具体是怎样的，想必大家已经有了一定了解。在工伤认定之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的具体标准如何确定，这涉及到伤残等级、工资水平等多方面因素。还有，如果用人单位对工伤认定结果有异议该如何处理，这其中有着明确的法律规定和救济途径。工伤认定只是工伤处理的第一步，后续还有诸多环节需要妥善处理。若你对工伤认定后的赔偿标准、用人单位异议处理等问题存有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决工伤相关难题。