工伤未认定情况下工资如何计算

一、工伤未认定情况下工资如何计算

在工伤未认定情况下，工资计算按以下原则。若处于停工留薪期，依据《工伤保险条例》，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。 若最终未认定为工伤，员工工资则按正常出勤工资计算。若因患病或非因工负伤停止工作，企业应按劳动合同或集体合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

二、工伤未认定合同到期了怎么办

工伤未认定但合同到期，分不同情况处理。 若处于停工留薪期内，即便合同到期，劳动合同应续延至停工留薪期结束。在此期间，单位不能因合同到期终止劳动关系。 若停工留薪期已结束，工伤认定还未完成，单位也不能随意终止合同。因为职工可能被认定为工伤，享有相应工伤待遇。此时应等工伤认定结果出来，若认定为工伤，按工伤级别享受对应待遇；若认定不构成工伤，单位可按正常到期流程处理合同，但需依法支付经济补偿。 若单位在工伤未认定时违法终止合同，职工可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

三、工伤未认定超过一年该怎么办

工伤认定申请一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若超过1年未申请认定，通常无法再通过工伤认定程序获取赔偿。 不过，仍可通过其他途径维权。若因用人单位原因导致未及时申请认定，可尝试与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过民事诉讼解决。能以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求单位承担相应赔偿责任，但需证明伤害是在工作过程中发生，且单位存在过错。需注意民事诉讼有诉讼时效，一般为三年，要及时主张权利，避免丧失胜诉权。

在工伤未认定的情况下计算工资确实存在诸多要点。首先，若员工因工作受伤但未认定工伤，工资发放一般按照劳动合同约定执行。不过，若员工因工伤无法正常提供劳动，企业不能随意克扣工资。比如，企业需根据实际情况支付病假工资等。其次，若之后工伤被认定，工资计算会以认定结果为依据进行相应调整。若你对工伤未认定时工资计算的具体标准、发放方式等还有疑问，或者想进一步了解工伤认定后的工资变化等问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，消除你的困惑。