认定工伤必须提供哪些材料

一、认定工伤必须提供哪些材料

认定工伤需提供以下材料： 1.工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取，要如实填写。 2.劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，用以证明与单位存在劳动关系。 3.医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以此确定受伤情况。 4.此外，属于下列情形的，还需分别提供相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门证明或者相关部门证明等。

二、认定工伤必须要有劳动关系么

一般情况下，认定工伤需要存在劳动关系。根据《工伤保险条例》，劳动关系是工伤认定的基础，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，申请工伤认定时需证明与用人单位有劳动关系。 不过，也有特殊情况。例如具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此时虽劳动者与承包单位无直接劳动关系，但承包单位仍要担责。

三、认定工伤必须提供什么材料

根据《工伤保险条例》及相关规定，认定工伤需提供以下材料： 1.工伤认定申请表：应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。 2.劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，该材料用于确定受伤职工与用人单位的劳动关系。 3.医疗机构诊断证明材料：即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明职工的受伤情况。 此外，属于下列情形的，还需分别提供相应证据：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或人民法院判决书；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门证明或者相关部门证明。

在了解认定工伤必须提供哪些材料后，我们知道这对于保障劳动者权益至关重要。但关于工伤认定，还有一些值得拓展的要点。比如，工伤认定后的待遇如何落实，包括伤残津贴支付的具体标准、停工留薪期工资的计算方式等。另外，如果用人单位对工伤认定结果有异议该如何处理，是可以申请行政复议还是提起行政诉讼等。这些问题对于工伤职工及其家属来说也颇为关键。要是你对工伤认定材料之外的这些相关问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。