公司没有签合同要让你离职怎么办

一、公司没有签合同要让你离职怎么办

公司未签合同且要求你离职，你可采取以下措施维护权益：收集证据：准备能证明你与公司存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。主张双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可要求公司支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。经济补偿：公司无正当理由辞退你，构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司没有签合同员工辞职可索要补偿吗

公司未与员工签合同，员工辞职一般可索要补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 员工以公司未签合同为由辞职，还能依据《劳动合同法》主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 不过，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若产生纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司没有签订劳动合同赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效。

当面临公司没有签合同却要让你离职的情况时，首先要明确自身权益。没签合同本身就违反了劳动法，你有权要求相应赔偿。除了要求经济补偿外，还需关注离职手续的办理是否合规。比如工作交接的流程是否清晰合理，工资结算是否准确及时等。若在这些方面存在疑问，或者对自己应得的权益不清楚，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你厘清公司未签合同让你离职的各种法律问题，保障你的合法权益不受侵害。