用人单位解除合同合同不给怎么办

一、用人单位解除合同合同不给怎么办

用人单位解除合同却不提供解除合同证明，劳动者可采取以下措施。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若单位拒绝，劳动者可先与单位协商，要求其依法出具。 若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正。若因单位不出具证明给劳动者造成损害，劳动者有权要求赔偿，可通过劳动仲裁主张赔偿。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系及单位解除合同事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。通过合法途径，维护自身权益。

二、用人单位解除合同不用赔偿的情况有哪些

依据《劳动合同法》，用人单位解除合同无需赔偿的情形如下： 其一，过失性辞退。劳动者存在以下情形，单位可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 其二，特殊情况下的无过失性辞退。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同。

三、用人单位解聘员工有哪些情形

根据《劳动合同法》，用人单位解聘员工分以下情形： 1.过失性辞退：员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响等情形，单位可解除合同且无需支付补偿。 2.无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同所依据客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。 3.经济性裁员：单位出现破产重整等法定情形，可裁减人员，但应支付经济补偿并按规定程序进行。

当面临用人单位解除合同却不给合同的情况时，这无疑会给劳动者带来诸多不便与潜在风险。比如，后续若涉及劳动纠纷，缺少合同可能影响权益的有效维护。而且，在办理社保转移、失业登记等手续时，合同也是重要凭证。没有合同，这些流程可能会受阻。倘若你正遭遇这样的困扰，对如何应对、怎样通过合法途径获取合同副本等问题心存疑虑，那就别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你妥善解决用人单位解除合同不给合同这一棘手问题，让你的权益得到有力保障。