工伤误工费是保险公司赔还是用人单位赔

一、工伤误工费是保险公司赔还是用人单位赔

工伤赔偿里没有“误工费”，对应概念为停工留薪期工资和停工留薪期护理。 若用人单位已依法缴纳工伤保险，停工留薪期工资由用人单位支付，标准为职工原工资福利待遇，一般不超过12个月；停工留薪期需要护理且单位未派人护理的，护理费也由单位支付。 若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。保险公司是否赔付，取决于用人单位是否额外购买商业保险，若购买且符合理赔条件，保险公司按合同约定赔付，但不免除用人单位法定赔偿责任。

二、工伤误工费是保险公司赔还是老板赔

工伤中并无“误工费”概念，对应为停工留薪期工资。这由谁赔付需看情况。 若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，停工留薪期工资由用人单位支付。在此期间，员工原工资福利待遇不变，按月支付。 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么员工依法应享受的包括停工留薪期工资在内的全部工伤保险待遇，均由该用人单位承担。 也就是说，停工留薪期工资一般是老板（用人单位）承担，保险公司（工伤保险基金）通常不负责支付此费用，但会承担其他法定的工伤保险待遇支付责任。

三、工伤误工费赔偿要什么材料

主张工伤误工费（停工留薪期工资）赔偿，需准备以下材料：劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。医疗机构诊断证明和休假证明，医生出具的病历、诊断证明书、休假单等，能证实受伤情况及需停工治疗休息的时长。工伤认定决定书，这是认定为工伤的关键凭证，需向当地社保行政部门申请获取。此外，还需提供本人身份证明，如身份证等。将这些材料备齐后提交给用人单位，若单位不依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨工伤误工费是保险公司赔还是用人单位赔时，我们需明确，这并非简单的二选一问题。通常情况下，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤期间，误工费等相关费用会先由工伤保险基金支付。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有费用都需由用人单位自行承担。此外，在申请赔偿过程中，还可能涉及诸多手续和材料准备等问题。要是你对工伤误工费的赔付主体、赔付流程或所需材料等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清工伤赔偿的复杂头绪。