撕脱性骨折工伤能获多少赔偿

一、撕脱性骨折工伤能获多少赔偿

撕脱性骨折工伤赔偿数额需结合多方面因素确定。 首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。经认定为工伤后，依据鉴定的伤残等级计算赔偿。一般来说，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。 若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级伤残则是9个月本人工资。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放。 此外，若与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。所以，具体赔偿数额需等鉴定结果出来，结合实际情况详细计算。

二、撕脱性骨折可以报工伤吗

撕脱性骨折能否报工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。 一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致撕脱性骨折的，可认定为工伤。比如工作中搬运重物、操作机器时受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，也可能符合工伤认定。 但如果是员工自身故意、醉酒或吸毒、自残自杀导致的撕脱性骨折，则不能认定为工伤。 要确定能否报工伤，需向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况审核判定。

三、撕脱性骨折工伤赔偿标准是多少

撕脱性骨折工伤赔偿数额需结合具体情况确定。 首先要进行工伤认定，由用人单位或职工在规定时间内向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。 赔偿项目通常包含：一是医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费、康复费等符合规定的费用由工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；三是若构成伤残，根据等级有一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。 所以，要明确具体赔偿标准，需先完成认定和鉴定，再结合当地标准计算。

在了解撕脱性骨折工伤能获多少赔偿时，我们明确了其赔偿包含多个方面。而在此基础上，若骨折影响到劳动能力，后续的劳动能力鉴定以及相应的工伤待遇调整等问题也值得关注。比如，根据劳动能力鉴定结果，可能会有不同级别的伤残津贴调整。另外，工伤职工后续的康复费用、停工留薪期后的工资发放标准等也与赔偿紧密相关。如果您对这些关于撕脱性骨折工伤赔偿的拓展问题仍有疑问，或者想进一步精准计算自己应得的赔偿数额，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。