工亡赔偿的具体顺序是什么

一、工亡赔偿的具体顺序是什么

工亡赔偿顺序如下： 首先，申请工伤认定。职工因工死亡，其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，劳动能力鉴定。一般工亡无需此步骤，但如有特殊情况需确定相关劳动能力情况时进行。 接着，协商赔偿。认定为工亡后，近亲属与用人单位、社保经办机构协商赔偿事宜。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 最后，获取赔偿。若协商一致，社保经办机构支付由工伤保险基金承担的部分，用人单位支付单位应承担部分；若协商不成，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，之后按生效法律文书执行获得赔偿。

二、工亡赔偿的申请流程是什么

工亡赔偿申请流程如下： 1.确认劳动关系：需有劳动合同，若没有，可通过工资支付记录、工作证等证明存在事实劳动关系。 2.申请工伤认定：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 3.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 4.申请工亡赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构或用人单位申请赔偿。如单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，则由单位承担。

三、工亡赔偿的项目及标准是什么

工亡赔偿项目及标准依据《工伤保险条例》确定。主要项目及标准如下： 1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 此外，在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。

当我们探讨工亡赔偿的具体顺序是什么时，这关乎着工亡职工家属的切身利益。在确定赔偿顺序时，首先要明确丧葬补助金用于安排丧葬事宜。供养亲属抚恤金是给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金则发给直系亲属。而且，不同地区可能出于实际情况会对赔偿顺序有一些微调。若您对工亡赔偿顺序中的计算标准、亲属范围界定等还有疑问，别错过了解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读工亡赔偿顺序等相关法律问题，帮您明晰权益保障路径。