劳动法规定十年是否转永久合同

一、劳动法规定十年是否转永久合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“永久合同”，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此规定旨在保护劳动者权益，使工作年限长的劳动者能获得相对稳定的工作保障。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动法规定生病期间能否辞退员工

根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。无过失性辞退指劳动者不能胜任工作等情形；经济性裁员是企业因经营困难等进行的裁员。 若劳动者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 若用人单位在法定医疗期内违法辞退员工，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

三、劳动法规定生病期间被辞退该咋办

劳动者生病期间被辞退，分不同情形处理。若在法定医疗期内，用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若医疗期届满，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨劳动法规定十年是否转永久合同这个问题时，我们了解到满足一定条件下劳动者工作十年会转为无固定期限劳动合同。但这之后也有不少需要注意的方面。比如，在解除或终止无固定期限劳动合同上，有严格的法律规定和程序要求。若是用人单位违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。另外，关于无固定期限劳动合同的续签、变更等情况也有明确规范。你是否对这些后续问题存在疑问呢？若还想深入了解劳动法中关于十年转永久合同后的更多法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。