解除合同赔偿金是如何规定的

一、解除合同赔偿金是如何规定的

解除合同赔偿金规定因解除情形而异。 若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若因劳动者过错致单位合法解除，单位无需支付赔偿金。 若协商一致或因法定情形（如劳动者不能胜任工作等）解除，单位需支付经济补偿而非赔偿金。

二、解除合同赔偿n+1的情况有哪些

“N+1”赔偿指用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。根据《劳动合同法》，适用“N+1”的情况如下： 1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除合同并支付“N+1”赔偿。

三、解除合同赔偿金详细标准是什么

解除合同赔偿金需分情况确定：协商一致或非过失性解除：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除：需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。劳动者过错解除：用人单位无需支付赔偿金。 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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