工伤十级伤残公司应赔付多少

一、工伤十级伤残公司应赔付多少

工伤十级伤残公司赔付数额需结合具体情况确定。若已缴纳工伤保险，公司承担停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、停工留薪期护理、离职时的一次性伤残就业补助金。 以一般地区为例，一次性伤残就业补助金标准为3至8个月统筹地区上年度职工月平均工资。若未缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿责任，包括工伤保险基金支付部分，如一次性伤残补助金（为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（一般3至6个月统筹地区上年度职工月平均工资）等。 具体数额受本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素影响，建议查询当地工伤保险相关规定，或带材料找专业律师计算。

二、工伤十级伤残认定流程是什么

工伤十级伤残认定流程如下： 1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。 2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 3.调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。 4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。 5.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定是否为十级伤残。

三、工伤十级伤残一次性赔偿金额是多少

工伤十级伤残一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在江苏，一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。 此外，赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等。所以，具体赔偿金额需结合本人工资、当地规定以及实际花费等确定。

工伤十级伤残公司应赔付的金额，需综合多方面因素考量。除了一次性伤残补助金等常规赔偿外，还可能涉及停工留薪期工资、伤残津贴等。例如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴则根据伤残等级和本人工资确定。若职工因工伤十级伤残与公司在赔付金额上产生分歧，或者对具体赔付项目及计算方式有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读工伤十级伤残赔付的法律规定及具体操作流程，帮您明晰自身权益，确保应得的赔偿一分不少。