公司未签劳动合同离职咋处理

一、公司未签劳动合同离职咋处理

公司未签劳动合同，员工离职可按以下方式处理：首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权要求公司每月支付二倍工资，最多可主张11个月。其次，员工离职分两种情况：主动离职需提前三十日书面通知公司（试用期提前三日）；若因公司存在如不支付劳动报酬等违法行为离职，可即时解除劳动关系。 员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司未签劳务合同赔偿方式是啥

若公司与劳动者建立劳动关系却未签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若满一年仍未签，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

三、公司未签劳动合同开除员工咋办

首先，公司未签劳动合同就开除员工属于违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对于开除员工，若属于违法解除劳动关系，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。

当面临公司未签劳动合同离职该如何处理时，除了文中提到的那些方式，还有一些要点值得关注。比如离职后若发现公司因未签合同存在拖欠工资等违法行为，你仍有权通过合法途径追讨。并且，若因未签合同导致自身权益受损，如无法享受应有的社保福利等，可要求公司进行相应补偿。另外，在离职手续办理过程中，要确保各项交接清晰，避免后续产生不必要的纠纷。你是否在这方面还有疑问呢？如果对于公司未签劳动合同离职后的更多细节处理有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。