连续工作多久默认签订无固定合同

一、连续工作多久默认签订无固定合同

根据《劳动合同法》规定，存在两种情形连续工作后默认签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，在上述续订、订立情形下，也应订立无固定期限劳动合同。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，同样要订立无固定期限劳动合同。

二、连续工作多久可以提出签无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，连续工作满十年是一个重要节点，满足此条件，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同；或者在符合其他相应情形时，也可主张签订。

三、连续工作多久签订劳动

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，从法律要求来讲，并非是连续工作多久才签订合同，而是用工一开始就应尽快签，最晚不超过一个月。

在探讨连续工作多久默认签订无固定合同这个问题时，我们知道劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形续订劳动合同的，就可能默认签订无固定合同。那么，签订无固定合同后，如果用人单位想要解除合同，会受到哪些限制呢？还有，无固定合同在薪资调整、岗位变动等方面又有怎样的规定呢？这些都是值得深入了解的内容。要是你对这些拓展问题也想弄清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。