公司辞退你赔偿多少钱

一、公司辞退你赔偿多少钱

公司辞退员工的赔偿金额需分情况确定：合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，公司辞退无需支付赔偿或补偿。合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司辞退你6年赔偿多少合适

公司辞退员工的赔偿需分情况确定：合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，公司辞退无需支付赔偿。合法辞退需支付经济补偿情形：如客观情况变化致合同无法履行等，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作6年，应支付6个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退情形：公司无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作6年，需支付12个月工资作为赔偿。

三、公司辞退你协商未果又不辞退了怎么办

当公司先提出辞退，协商未达成一致后又不辞退时，可分情况处理。 若你仍愿意继续在公司工作，可正常履行工作职责，与公司维持劳动关系。若此前公司辞退行为已影响你的权益，如工作安排异常等，你可与公司沟通，要求恢复正常工作状态。 若你不想继续在该公司工作，鉴于公司辞退协商不成又不辞退，没有正式解除劳动关系，你难以主张公司违法解除的赔偿金。但你可书面通知公司，指出其此前辞退行为给你造成困扰，明确表达因公司的不当行为你决定解除劳动关系，之后通过劳动仲裁主张经济补偿。需注意保留好公司曾提出辞退的相关证据，如聊天记录、书面通知等，以备后续维权之需。

当探讨公司辞退你赔偿多少钱时，要明确赔偿数额需依据具体情形判定。若公司违法辞退，通常需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。但要是存在特殊情况，比如劳动者的工资高于当地平均工资三倍，补偿标准会有所不同。你是否正面临公司辞退的情况，对赔偿金额拿捏不准呢？若对公司辞退赔偿的计算方式、所需材料或者赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。