员工辞职单位需付补偿金吗

一、员工辞职单位需付补偿金吗

一般情况下，员工主动辞职，单位无需支付补偿金。但存在法定情形时除外。 依据《劳动合同法》，若单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若员工主动辞职且单位无上述法定过错，单位无需支付补偿金。

二、员工辞职单位不同意怎么赔偿

一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知单位辞职，三十日后劳动关系即解除，无需单位同意；在试用期内提前三日通知单位即可。若单位以员工辞职未获其同意为由不配合办理离职手续，给员工造成损失，员工可要求赔偿实际损失，如因无法及时入职新单位导致的薪资损失等，但需员工举证证明。 若员工未按法定程序辞职就擅自离职，给单位造成损失的，单位可要求员工赔偿直接经济损失，但单位需对损失承担举证责任。所以员工辞职按法定程序进行，无需担心单位不同意，且正常离职通常不存在赔偿问题。

三、员工辞职单位不批准,承担什么责任

根据《劳动合同法》，员工辞职分两种情况。一是提前30日（试用期提前3日）书面通知单位辞职，此为预告解除，期满后劳动关系即解除，无需单位批准。若单位不批准且阻拦员工离职，可能需承担支付工资、经济补偿等责任。若因单位阻拦致员工无法入职新单位遭受损失，单位要赔偿。二是员工因单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错而即时辞职，单位除支付工资外，还需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若员工按法定程序辞职，单位不批准且不承担相应责任，员工可申请劳动仲裁维权。

在探讨员工辞职单位需付补偿金吗这个问题时，我们了解了多种情况。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工辞职时单位需支付补偿金。那要是员工主动辞职后发现单位之前有一些违规操作，比如少发加班工资，这种情况还能争取补偿金吗？答案是有可能的。首先要及时收集相关证据，然后通过合法途径与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你对员工辞职单位是否该付补偿金，以及后续可能涉及的维权问题还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。