被裁员后又回到原来的公司怎么办

一、被裁员后又回到原来的公司怎么办

若被裁员后又回到原来公司，需关注以下要点：合同签订：与公司重新签订书面劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇、工作地点、合同期限等核心条款，保障自身权益。工龄计算：被裁前的工作年限若要连续计算，可与公司协商在合同中注明或签订补充协议，避免日后在经济补偿等方面产生争议。福利衔接：了解之前的福利如年假、社保缴纳等如何衔接，确保自己的福利不受影响。融入工作：在工作上尽快熟悉公司新业务、新流程，重新建立良好的同事关系和工作状态。

二、被裁员后又进行调岗怎么办

被裁员后又调岗，需分情况应对。若公司已合法裁员并支付经济补偿，双方劳动关系解除，此时公司再调岗无依据，劳动者可拒绝。 若裁员程序不合法，公司的“裁员”行为可能被认定无效，劳动关系仍存续。这种情况下公司调岗，需看是否合理。合理调岗一般需符合工作需要、工资待遇不降、不具侮辱性和惩罚性等条件。若不合理，劳动者可与公司协商，要求恢复原岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若因调岗导致工资降低等权益受损，劳动者可要求公司补足工资、支付经济补偿。同时，注意收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，以维护自身权益。

三、被裁员后又回原公司怎么赔偿

被裁员后又回原公司，赔偿情况需分情况讨论。 若此前裁员时公司依法支付了经济补偿，之后重新入职与原公司建立新的劳动关系，后续若再面临裁员等需赔偿情形，仅按照新入职后的工作年限计算赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若此前裁员公司未依法支付经济补偿，且有证据证明重新入职非建立新的劳动关系，而是对之前裁员错误的纠正，那么赔偿年限应连续计算，将前后工作时间合并来确定经济补偿数额。

当面临被裁员后又回到原来公司的情况，这确实有些复杂。首先，心态上要尽快调整，重新适应工作环境和节奏。在工作方面，需更加努力以证明自己的价值，同时也要注意与同事和领导重建良好关系。而且，关于薪资待遇、职位等方面可能也会有所变化，要明确清楚自身权益。你是否正处于这种状况呢？要是对回到原公司后的职业发展、权益保障等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你提供精准且实用的建议，助你顺利应对这一特殊局面。