离职申请不批准走了不给工资怎么办

一、离职申请不批准走了不给工资怎么办

若离职申请未获批准就离职，单位以此为由拒付工资，你可采取以下措施维权：协商解决：先与单位友好沟通，阐明你虽未按单位期望获批离职，但已付出劳动，依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资，要求单位支付工资。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对单位工资支付情况进行监督检查，责令单位限期支付。申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明你与单位存在劳动关系、工作时间、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁会依法作出裁决，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、离职申请不批准直接走会被告吗

这要分情况来看。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需单位批准。若按此规定提前通知后离职，单位不能因离职不批准而起诉劳动者。 但如果劳动者未提前通知擅自离岗，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，单位有权要求赔偿，可能会通过法律途径解决。损失通常包括招聘费用、业务受影响的直接经济损失等。所以，不按法定程序离职有被诉风险，建议按法定流程提前通知单位，避免法律纠纷。

三、离职申请不同意直接走需要赔偿吗

一般分情况而定。若劳动者按《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即便单位不同意，到期后直接走无需赔偿。这是劳动者的法定解除权。 但如果未提前通知直接走，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如因岗位空缺导致业务停滞、额外招聘人员产生费用等。另外，若劳动者和单位有服务期约定，且服务期未满就擅自离职，也需按约定向单位支付违约金。所以离职最好依法定程序进行，避免不必要的赔偿风险。

当面临离职申请不批准就离开且不给工资的情况时，劳动者不必惊慌。首先，要收集能证明自己工作时间、工作内容以及离职情况的相关证据，例如劳动合同、工作记录、考勤表、离职通知等。即便未获批准擅自离职，只要能证明已提供劳动，单位就应支付相应报酬。若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。在这过程中，要了解自己的权益及申诉流程。要是你对如何有效收集证据、劳动仲裁具体步骤等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。