员工发生工伤有谁来认定

一、员工发生工伤有谁来认定

员工发生工伤，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内提出工伤认定申请。 一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定的决定。

二、员工发生工伤事故后应如何处理

员工发生工伤事故后，可按以下步骤处理： 首先，及时救治。用人单位应立即送员工到签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。 其次，申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。 然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后，获取待遇赔偿。根据认定和鉴定结果，员工可依法享受相应的工伤待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。

三、员工发生工伤去世如何处理

员工工伤去世，可按以下步骤处理： 1.申请工伤认定：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工近亲属可在1年内自行申请。 2.进行劳动能力鉴定：确定是否因工伤导致死亡。 3.待遇申领：认定为工伤死亡后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当探讨员工发生工伤有谁来认定时，我们知道一般是由社会保险行政部门负责认定。但在实际操作中，还有一些细节值得关注。比如，如果用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。而且在工伤认定过程中，员工需要积极配合提供相关材料。工伤认定关系到员工能否顺利获得应有的权益保障。你是否对工伤认定的具体流程、所需材料或者用人单位在其中的义务等还有疑问呢？要是有任何困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你明晰工伤认定的各项事宜，维护自身合法权益。