单位不签无固定期限合同咋拿赔偿

一、单位不签无固定期限合同咋拿赔偿

根据《劳动合同法》规定，符合签订无固定期限劳动合同情形，单位却不签的，劳动者可主张赔偿。 若劳动者在该单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情况下，单位应签订无固定期限合同却拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。 劳动者可先与单位协商，要求签订无固定期限合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系及符合签订条件的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、单位不签无固定合同咋样赔偿

根据《劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同而单位不签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 适用情形如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的。 需注意，二倍工资的支付一般不超过11个月，且受仲裁时效限制，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位不签无固定合同补偿多少

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》，存在几种应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等。 若单位应签而未签，从应当签订无固定期限合同之日起，到补订合同前一日，单位需支付双倍工资。但支付双倍工资一般不超过11个月。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨单位不签无固定期限合同咋拿赔偿时，有诸多要点需明晰。首先，要确定单位不签合同是否符合法定情形，若符合，劳动者可主张相应赔偿。赔偿标准通常会依据劳动者的工作年限等因素来计算。比如工作满一年，可能会获得一个月工资的赔偿。而且在与单位协商赔偿事宜时，需注意保留好相关证据，像劳动合同、工作记录等。要是你对单位不签无固定期限合同的赔偿计算方式、协商技巧或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答与建议，帮你维护自身合法权益。