派遣工工伤被辞维权找谁好

一、派遣工工伤被辞维权找谁好

派遣工工伤被辞维权可按以下途径处理： 首先，派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，被辞退可先找劳务派遣单位。根据《劳动合同法》，在工伤医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，若违法解除，派遣工可要求其继续履行合同或支付赔偿金。 其次，用工单位也可能需承担责任。若用工单位在工伤事件中有过错，如提供的劳动条件存在安全隐患导致工伤，派遣工可要求其与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 维权时，派遣工可先与双方协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、派遣工工伤怎样处理赔偿事宜

派遣工发生工伤，可按以下步骤处理赔偿事宜： 首先，申请工伤认定。由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。 其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。 赔偿方面，若派遣单位缴纳了工伤保险，从工伤保险基金支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。单位未缴纳的，由派遣单位承担赔偿责任。用工单位给派遣工造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。双方可先协商赔偿，协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、派遣工工伤如何处理赔偿事宜

派遣工工伤，处理赔偿事宜如下： 首先，确认劳动关系。派遣单位是用人单位，要承担工伤保险责任；用工单位有过错的，承担相应的补充赔偿责任。 其次，及时申请工伤认定。派遣工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请。 再者，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若派遣单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付部分费用；未缴纳的，则由派遣单位支付全部赔偿费用。用工单位若存在过错导致工伤发生，需对派遣单位不能支付的部分承担补充赔偿责任。双方可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当面临派遣工工伤被辞的情况，维权确实至关重要。除了要明确找谁维权外，还有一些相关要点值得关注。比如，了解在维权过程中需要准备哪些关键证据，如何确保自身权益得到最大程度的保障等。如果派遣工遭遇工伤后被辞退，不仅可以向派遣单位主张权利，根据具体情形，用工单位也可能需承担相应责任。要是你对派遣工工伤被辞维权找谁以及后续的维权流程、证据准备等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导与帮助。