工伤公司不判定怎么处理

一、工伤公司不判定怎么处理

若公司不认定工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。若认定为工伤，职工可享受工伤待遇。若公司仍不执行，可通过劳动仲裁要求公司支付相应工伤赔偿。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、工伤公司不给鉴定该怎么办

首先，工伤认定是员工享受工伤待遇的重要前提。若公司不给做工伤鉴定，员工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。 若认定为工伤，而公司仍不配合后续事宜，员工可凭借工伤认定决定书等，自行到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后依据鉴定结果，通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、工伤公司不给假该怎么办

首先要明确，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 若公司不给工伤假，你可先与公司沟通，说明法律规定及自身工伤情况，要求依法给予工伤假。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，请求仲裁委裁决公司给予工伤假，并支付停工留薪期工资等相关待遇。通过法律途径维护自己享受工伤待遇、获得合理休息的权利，确保自身合法权益不受侵害。

当面临工伤公司不判定的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确，公司不判定并不影响自身权益。可自行准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，前往劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，要注意按要求填写表格、提交证据。若对认定流程或所需材料有疑问，也可咨询专业律师。一旦认定为工伤，就能依法享受相应待遇。要是你在工伤公司不判定这方面还有其他困惑，比如后续赔偿标准如何确定，或者申请工伤认定的具体时间节点等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答。