工伤包工头没合同不赔偿咋办

一、工伤包工头没合同不赔偿咋办

首先需确认你与包工头之间存在事实上的劳动关系。即便没有书面合同，若能提供如工作证、工资支付记录、工友证言等证据证明劳动关系，可申请工伤认定。认定工伤后，按《工伤保险条例》规定，享受相应工伤待遇。若包工头不赔偿，可通过劳动仲裁要求其承担责任。若包工头无用工主体资格，可将发包方列为共同被告，要求其承担用工主体责任。准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，在仲裁或诉讼时维护自身权益。劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利，通过法律途径保障自己应得的工伤赔偿。

二、工伤包工头不赔偿该怎么办

若工伤后包工头不赔偿，可按以下步骤处理。首先收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言、医院诊断证明等，以证实劳动关系和工伤事实。然后申请工伤认定，自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 若包工头仍拒绝赔偿，可与包工头协商，或向劳动监察部门投诉，由其责令包工头支付赔偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包工头和相关责任方承担赔偿责任。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤包工头与老板谁的责任大

一般情况下，包工头与老板都可能承担相应责任。 老板作为用人单位，对职工负有法定的工伤保险责任等。若因老板未依法缴纳工伤保险等导致工伤职工待遇无法足额享受，老板需承担相应责任。 包工头如果存在违法发包、转包等行为，导致职工受伤，也应与老板承担连带赔偿责任。例如，包工头不具备用工主体资格，以发包单位名义招用劳动者，发生工伤事故后，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，包工头承担连带赔偿责任。 具体责任大小需根据实际情况判断，如双方在雇佣合同中的约定、过错程度等。若双方存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当面临工伤包工头没合同不赔偿的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要积极收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，比如工作证、考勤记录、工友证言等。即便没有合同，只要能形成完整的证据链，依然可以通过法律途径维护权益。可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包工头承担工伤赔偿责任。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，了解工伤赔偿的具体项目、计算标准等细节至关重要。要是你在工伤维权方面还有其他疑问，比如赔偿金额如何确定、后续康复费用谁来承担等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。